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2024年，該局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，全力以赴優(yōu)服務、惠民生、促發(fā)展、爭出彩，圓滿完成各項目標任務，先后榮獲區(qū)級以上榮譽19項，為召陵區(qū)“三區(qū)三基地一家園”建設作出了積極貢獻。2025年，該局將堅持以人民為中心的發(fā)展思想，持續(xù)穩(wěn)就業(yè)、強技能、促增收、防風險，統(tǒng)籌推進各項工作，高質(zhì)量完成“十四五”規(guī)劃目標任務，為實現(xiàn)“十五五”良好開局打牢基礎。

強化就業(yè)政策落實。精準有效推進政策落實，創(chuàng)新理念和機制，確保各項政策資金落實到位。堅持實施以穩(wěn)定和擴大就業(yè)為基準的宏觀調(diào)控，推動財政、金融、投資、消費、產(chǎn)業(yè)等政策聚力支持就業(yè)。

加強重點群體支持。落實好“1131”實名服務，既要解決好新進入市場應屆畢業(yè)生的增量問題，也要有效化解失業(yè)青年的存量問題。拓寬農(nóng)民工外出務工和就近就業(yè)渠道，開展“春風行動”“春暖農(nóng)民工”等專項服務活動。聚焦困難群體，健全及時發(fā)現(xiàn)、優(yōu)先服務、精準幫扶、動態(tài)管理機制，綜合運用公益性崗位托底幫扶，確保零就業(yè)家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定脫貧人口務工規(guī)模。

抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。健全創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)活動支持體系，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。推動創(chuàng)業(yè)擔保貸款降門檻、提額度、優(yōu)流程，持續(xù)做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款擴面增效。開展“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)”評選，參與“鳳歸中原”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽，打造“漯商漯才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”品牌。

提升就業(yè)服務質(zhì)效。提升基層公共就業(yè)服務能力，按照“一站一特色”原則，完善提升零工市場、零工驛站服務功能。持續(xù)打造家門口就業(yè)服務站和15分鐘就業(yè)服務圈，廣泛深入開展各類專項招聘活動。積極開展崗位推送至手機端活動。

推動更多人享受更好的社會保障。在擴大參保范圍方面，實施高質(zhì)量參保行動，完善“數(shù)據(jù)找人”精準擴面工作機制。在保障水平方面，按照全市統(tǒng)一部署，適當提高退休人員基本養(yǎng)老金，逐步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金。在體系建設方面，鞏固失業(yè)保險省級統(tǒng)籌成果，持續(xù)放大工傷保險“預防、補償、康復”三位一體建設成效。

健全更加安全的基金監(jiān)管體系。實施“基金安全監(jiān)管提升”行動，持續(xù)完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體社保基金管理風險防控體系。常態(tài)化開展警示教育和以案促改，以案明紀、以案促改，筑牢思想防線。

提供更加高效的經(jīng)辦管理服務。全面貫徹落實《社會保險經(jīng)辦條例》，嚴格執(zhí)行新修訂的社會保險業(yè)務經(jīng)辦規(guī)程，有效提升社保經(jīng)辦管理服務標準化規(guī)范化便利化水平。實施“惠企政策直達快享”行動，全面落實階段性降低費率、失業(yè)保險待遇支付、援企穩(wěn)崗等惠企政策。持續(xù)開展“社保服務進萬家”活動，大力宣傳社保政策，傳播人社聲音。

全方位拓寬招才引智渠道。緊盯重大招商引資項目落地、重點項目開工、重點企業(yè)生產(chǎn)人才需求，大力招引高端創(chuàng)新研發(fā)平臺和高端人才團隊。大力實施人才回歸計劃，排查召陵籍在外高校應屆畢業(yè)生有關信息，推送家鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)崗位和人才政策，延攬優(yōu)秀高校畢業(yè)生回家鄉(xiāng)建功立業(yè)。

全面提升事業(yè)單位人事管理水平。嚴格落實《事業(yè)單位人事管理條例》，在人事管理工作中充分運用法律手段，體現(xiàn)法治精神，維護法規(guī)的嚴肅性和權威性。持續(xù)開展事業(yè)單位人事管理綜合評估，精準掌握用人單位制度建設和人事管理工作情況。制訂事業(yè)單位人員聘用管理以及人事管理監(jiān)督舉措，推動更好實現(xiàn)“人崗相適”。

著力健全收入分配制度。落實事業(yè)單位基本工作標準正常調(diào)整機制，持續(xù)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。完善勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制，推進工資集體協(xié)商機制建設，加強和改進企業(yè)工資收入分配宏觀指導、宏觀調(diào)控。落實最低工資標準調(diào)整機制、企業(yè)薪酬調(diào)查制度。

著力加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。開展根治欠薪、人力資源市場秩序治理等專項行動，加強對農(nóng)民工工資支付情況和長效制度落實情況監(jiān)督檢查，加大欠薪失信聯(lián)合懲戒名單和重大勞動保障違法行為社會公布力度，推動工資支付保障制度落地見效。

著力加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。壓實平臺企業(yè)用工責任，加強各項勞動者權益保障指引指南的落實。完善最低工資保護制度，建立防疲勞機制，穩(wěn)步提高社會保障水平。會同工會、企業(yè)加強新業(yè)態(tài)行業(yè)構建和諧勞動關系工作，增強勞動者職業(yè)歸屬感。

同時，在全面從嚴治黨工作中，該局今年將重點做好五個方面的工作：壓實全面從嚴治黨主體責任；黨組書記要落實好第一責任人責任；班子成員要履行好“一崗雙責”；發(fā)揮好基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用；黨員干部要履行好崗位責任，努力開創(chuàng)全區(qū)人社系統(tǒng)全面從嚴治黨新局面，為實現(xiàn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。